Заробіток в Німеччині: міф чи реальність

Перспективною країною для заробітку українців є Німеччина. Однак самостійний пошук вакансій доставляє певні проблеми. Хоча існують способи працевлаштування без залучення посередників, серед яких деякі дають позитивний результат. За даними статистики на роботу в ФРН виїхало близько 200 000 громадян України. При цьому легальне працевлаштування можливо тільки за робочою візою. Використання гостьовий або туристичної візи призведе до проблем з законом.

Сьогодні кожен українець має всі шанси поїхати на заробітки до Німеччини. При цьому популярністю користується легальне довгострокове працевлаштування терміном до 3 років. Також доступна сезонна робота. Останній варіант підходить студентської молоді, яка мріє спробувати себе в чомусь новому. Якщо потенційний працівник не знає мови, йому доведеться пройти підготовку для отримання сертифіката B2. Володіння німецькою — великий плюс на старті кар'єри.

Особливості пошуку актуальних вакансій

Природно, що важливий етап пошуку роботи — це знайомство з пропозиціями німецьких роботодавців які погоджуються надати відповідні вакансії. Для цього можна відвідати міжнародний міграційний центр. Такі організації пропонують працевлаштування українцям віком 20-55 років. Для цього здобувач роботи заповнює анкету і чекає відповіді. При наявності прямих контактів з німецькими компаніями заявка може бути відправлена на адресу електронної пошти. Головне грамотна підготувати резюме на німецькому.

Сьогодні, щоб відшукати хорошу роботу в Німеччині досить вивчити актуальні пропозиції від роботодавців. Тут зможуть знайти місце для працевлаштування різнороби, грамотні інженери та фахівці інших професій. Отримавши згоду від німецького роботодавця важливо чекати від нього письмового запрошення. При цьому потрібно мати пакет документів з наступного списку:

• диплом про освіту;
• трудову книжку;
• закордонний паспорт і робочу візу;
• фотографії встановленого формату;
• рекомендаційні листи.

Тільки на підставі письмового запрошення від німецького роботодавця може бути оформлена синя карта. Такий документ дає можливість отримання робочої візи та працевлаштування до трьох років у ФРН. По прибуттю на німецьку територію трудові мігранти відповідно до чинного законодавства зобов'язані зареєструватися в відомстві з питань контролю іноземців. Якщо роботодавець не надає житло, то доведеться самостійно орендувати дах над головою що обійдеться від 200 до 500 євро щомісяця. Тільки врегулювавши всі супутні нюанси можна приступати до офіційної трудової діяльності.

Популярні професії на біржі

За статистикою близько 75% громадян України в ФРН — це працівники промислової та будівельної сфери. Але це не означає, що для кваліфікованих фахівців немає відповідних вакансій. Як в більшості країн Євросоюзу в ФРН потрібні IT-фахівці. Також є ряд інших спеціальностей що потрібні зі сфери точних наук, які потребують професійних навичок.

Відповідно до останніх даних до професій що популярні можна віднести:

• програмістів і медиків;
• інженерів і будівельників;
• юристів і водіїв;
• офіціантів і барменів.

Також українські громадяни виїжджають до Німеччини на тимчасові та сезонні роботи. Даний сегмент представлений наступними вакансіями:

• доглядальницями, нянями та хатніми робітницями;
• помічниками в аграрній сфері;
• покоївками та волонтерами.

За твердженнями, українців, які мають досвід роботи в ФРН без володіння німецькою мовою навіть на мінімальному рівні не обійтися при пошуку роботи та у звичайному житті. Хоча деякі великі компанії часто беруть робочих зі знанням англійської.

Переваги роботи за кордоном

Основною перевагою роботи в ФРН є високий розмір заробітної плати. Навіть з урахуванням оподаткування дохід складе до 1500 євро. Плюс до всього по закону мінімальна ставка 400 євро не обкладається податками. За мірками німців скромний мінімальний заробіток отримує студентська молодь з частковою трудовою зайнятістю, офіціанти та офісні співробітники з неповним робочим днем.

Також серед переваг роботи за межами України можна відзначити:

• можливість просування по кар'єрних сходах аж до керівних посад;
• легальна робота в рамках закону з усіма наслідками та перевагами, що випливають: стаж і страховка;
• державна допомога в отриманні посвідки на проживання або пільгового житла;
• роботодавець не звільнить співробітника без вагомих причин і якщо такі є, то надається тримісячний термін для пошуку іншої роботи.

Ще у 2013 році в Німеччині було прийнято рішення про спрощення доступу до ринку праці для українців, що мають професійну освіту. Здобувач, який знайшов вакансію що підходить і пройшов перевірку кваліфікації, обов'язково буде прийнятий на роботу.