Чем хороша женщина-босс (но женщина-начальник тоже хорошо)

В современном мире работает значительное количество фирм, компаний, предприятий и других юридических лиц. И примерно третьей частью от общего количества управляют женщины. Обычно, большая часть женщин стоит во главе компаний крупных городов, а меньше всего их в небольших районах и местах с тяжелыми климатическими условиями.

Почему же женщин назначают на руководящие посты и чем хороша женщина-босс? Практически все женщины-руководители имеют общие черты. Так, женщина-босс хороша тем, что большое значение придает атмосфере, царящей в коллективе, доброжелательным и дружным отношениям между своими подчиненными и умеет хорошо мотивировать свой персонал. Но, наряду с положительными качествами женщины-начальника, есть и негативные. Например, женщины, как правило, натуры мягкие, что мешает им в принятии серьезных и жестких решений. Очень хороша женщина-босс тем, что она, пусть и медленно, но верно ведет свою компанию к успеху и стабильному росту, но неготовность рисковать может лишить компанию быстрого скачка вперед и, как следствие, преимущества среди конкурентов.

Женщины-начальники обычно не нагружают свой персонал лишними полномочиями и хорошо справляются с контролирующей функцией за действиями подчиненных. Женщине-руководителю достаточно легко уладить все конфликты в коллективе. В то время, как мужчина хорошо видит общий план развития, женщина способна разрешить все спорные вопросы в любом глобальном плане.

Мужчины-эксперты сходятся в том, что женщина-начальник легко находит общий язык с подчиненными и партнерами мужского пола, ей не составит труда убедить их в правильности своей точки зрения. Еще одно, чем хороша женщина-босс это то, что женский пол намного легче справляется с монотонной ежедневной бумажной работой.

Особенности мужской и женской психологии составляют основу распределения обязанностей во многих компаниях. Традиционно женщины успешнее справляются с обязанностями по планированию бюджета, руководством персоналом, ведением переговоров, особенно тех, что касаются финансовой политики компании, поэтому женщин часто назначают на должность финансового директора или директора по персоналу. Такая должность, как директор по маркетингу, где важны знания о компании, также чаще всего предоставляется женщинам. Обычно, в таких случаях работодатели не обращают внимания на пол и руководствуются исключительно результатами работы мужчин и женщин.

Тем не менее, те же специалисты отмечают, что преимущество в численности на руководящих постах на стороне мужчин и равенство будет достигнуто нескоро. Основная причина этому традиции общества, стремление женщины реализовать себя как жена и мать. Да и тот факт, что мужчинам достичь карьерного роста и профессиональных успехов легче, чем женщинам, отрицать не стоит.